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102年前，我們用一枚接線端子，連接了電力的流動；今天，我們用這份報告，連接起工業(yè)可持續(xù)的未來。

就像波蘭分公司的員工和家屬一起種下的那片樹林，如今已成了布熱齊亞塔卡的社區(qū)公園；就像首屆“可再生能源MINT訓(xùn)練營”里，青少年親手做的太陽能風車，轉(zhuǎn)動的是行業(yè)的未來。這份報告里的每一頁，都不是“菲尼克斯的成績單”，而是“工業(yè)企業(yè)可持續(xù)的可能性”。

?? 解鎖《2025可持續(xù)發(fā)展報告》完整內(nèi)容，

和菲尼克斯電氣一起，

把“全電氣社會”的藍圖，

變成腳下的路。

√環(huán)境篇：用技術(shù)破解減碳難題 

面對全球氣候挑戰(zhàn)，我們堅信“電氣化、網(wǎng)絡(luò)化、自動化”是破局關(guān)鍵。2024年，我們將減碳行動貫穿于生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、產(chǎn)品全生命周期：

?  能源結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化：德國布隆伯格總部“全電氣社會園區(qū)”落地工業(yè)直流電網(wǎng)，自建光伏發(fā)電系統(tǒng)總裝機容量達5500千瓦峰值，年發(fā)電量可滿足多個廠區(qū)基礎(chǔ)用電需求；

?  循環(huán)經(jīng)濟落地生根：2024年生產(chǎn)材料總用量24.37萬噸，其中7.9%為再生材料；塑料生產(chǎn)廢料實現(xiàn)外部循環(huán)利用，包裝全面升級為“無印刷素面封套”，既減少油墨污染，又提升回收效率；

?  國際認可再添佐證：連續(xù)斬獲2024年Ecovadis金牌評級，躋身全球可持續(xù)發(fā)展績效前5%企業(yè)，這份榮譽印證了我們在環(huán)保舉措、負責任商業(yè)實踐上的長期投入。

√社會篇：以人為核心的溫暖答卷 

員工是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，而社會責任則是我們與世界對話的橋梁。2024年，我們在“平等、賦能、關(guān)懷”上持續(xù)深耕：

?  打造多元包容的職場：全球員工超2.1萬人，女性員工占比提升至34%，通過“創(chuàng)智女性社群”“MINT女性計劃”打破性別職業(yè)壁壘，更獲評“2024 德國最佳雇主”，彈性辦公、跨境居家辦公等政策讓工作與生活更平衡；

?  賦能員工全周期成長：從1950年代延續(xù)至今的“雙元制培訓(xùn)”升級迭代，數(shù)字化學(xué)習平臺覆蓋1.6萬+主題，2024年開展首屆“可再生能源MINT訓(xùn)練營”，帶領(lǐng)青少年動手制作太陽能風車，播撒技術(shù)熱情的種子；

?  守護供應(yīng)鏈勞工權(quán)益：將《供應(yīng)商行為準則》納入合同條款，通過現(xiàn)場審核+數(shù)字化監(jiān)控雙軌監(jiān)督，2024年供應(yīng)鏈勞工權(quán)益零違規(guī)，同時加入聯(lián)合國“目標性別平等加速器”計劃，推動行業(yè)共促平等。

34%

女性員工占比提升至 ??

√治理篇：以合規(guī)筑牢可持續(xù)根基

長期發(fā)展離不開嚴謹?shù)闹卫眢w系。2024年，我們以“合規(guī)、透明、風控”為核心，為可持續(xù)發(fā)展保駕護航：

?  全維度合規(guī)培訓(xùn)：全年開展2.36萬場次合規(guī)培訓(xùn)，其中反腐敗、反壟斷專項培訓(xùn)覆蓋1.33萬人次，從入職到高管，差異化培訓(xùn)確保每一位員工懂合規(guī)、守底線；

?  零風險治理實踐：建立全球匿名舉報系統(tǒng)，2024年未發(fā)生任何腐敗或賄賂案件；稅務(wù)合規(guī)以“業(yè)務(wù)優(yōu)先、風險可控”為原則，重大稅務(wù)風險每半年動態(tài)評估，網(wǎng)絡(luò)安全全球防御中心實時保障數(shù)據(jù)安全；

?  ESG深度融入戰(zhàn)略：將環(huán)境、社會、治理目標納入管理團隊浮動薪酬考核，設(shè)立“企業(yè)可持續(xù)發(fā)展治理（CSG）”部門，統(tǒng)籌全球子公司ESG行動，確保目標落地不打折。

不止于報告：

我們的可持續(xù)，是“全電氣社會”的堅定奔赴

從廠區(qū)里的每一塊光伏板，到產(chǎn)品上的每一份環(huán)境足跡報告；從員工手中的培訓(xùn)手冊，到供應(yīng)鏈伙伴的合規(guī)清單——這份報告里的每一個數(shù)據(jù)、每一項實踐，都指向我們不變的愿景：構(gòu)建可再生能源充足、行業(yè)全面電氣化的全電氣社會。

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